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建設業の【人材確保と育成】に向けて『取り組み方』３つの基本
ほとんどの会社では『人材確保と育成』はバラバラの部署で実行されていると思います。しかし1番効率が良いやり方を解説します。
経営【初心者】におすすめ『経営本』レビュー2020！
『これからから経営を始めたい』『経営を始めたがしっくりこない』こんな悩みがありませんか？経営初心者に【おすすめの経営本】を私自身が購読した物の中からレビューしました。
隙間時間を有効活用【隙間時間】で情報整理する具体例！
意識しなければ『限られた時間』を無駄にしてしまいます。隙間時間は情報整理にもってこい！『隙間時間の有効活用』の方法を具体的に解説します。
【フォルダ】整理のコツは簡単！ポイントは『ルール』作りです！
パソコンのデスクトップに『フォルダ』が散らっていませんか？私のデスクトップはいつもゴミ箱が一つだけ表示された状態です。どのようにすればデスクトップ表示がスッキリした状態を継続できるのか？整理整頓方法が苦手な人にフォルダの作り方などを簡潔に解説します。
土木建設業の【イメージ改善】ポイント2020！
人材不足を改善できない土木建設業。会社にとっては死活問題の現状を【イメージ改善】で回避！そのポイントを『考え方・場所・進め方』に分けて経験から解説します。経営者や採用担当者の参考になる内容です。
【10年後】の建設業『技術者不足問題』に今から取り組む！
10年後の建設業は間違いなく『技術者不足問題』に直面しています。これを解消しなければ会社に未来はありません。いまから10年後に向けて何をとり組むかによって会社の未来は変わります。
【挑戦と失敗と成長】建設業の若手技術者教育『3つのポイント』
建設業の若手技術者は【挑戦と失敗と成長】の繰り返しです。若手技術者に挑戦する意欲を持たせたい！失敗して損失を出したくない！若手を早く成長させたい！などの『若手に対する悩み』がある管理職の方や先輩技術者の方必見！3つのポイント！
【建設業】モチベーションアップの方法【若手技術者】対策
若手技術者のモチベーションを上げたい！？どのように上げたらいいのかわからない！？何か簡単な良い方法はないかな？と思っている管理職の方や現場で教育している先輩技術者の方々！若手の技術者のモチベーションについて少しだけ見直そう！
【SNSとの付き合い方】土木建設業社の『有効な活用』方法！
SNSを利用している会社は数多くあると思いますが有効な活用をしていますか？そして利用の効果はありますか？これから先の未来に向けて『SNSとの付き合い方』を解説します！