建設業『全国安全週間』【2020】取組の事例解説!(2/4)

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今年も『全国安全週間』が実施されます!しかしどんな取組にしようか?今年の取組内容の確認をしましょう!どのような取組があるか迷っている安全担当者へ、本記事では全4篇構成で取組の事例を解説します【各事業場の実施事項2/4】

『安全衛生活動の推進』

  • 安全衛生管理体制の確立
  • 職業生活における安全衛生教育計画の樹立と効果的な安全衛生教育の実施等
  • 自主的な安全衛生活動の促進
  • リスクアセスメントの実施
  • その他の取組

この記事を読めば『全国安全週間』に実施すべき取組の事例が分かります!

この記事を書いている私は、建設会社で10年間安全担当の取組をしています。過去の経験と工夫により解説するので新人の安全担当者や若手技術者には参考になると思います!

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安全衛生管理体制の確立

安全衛生管理体制の確立

年間を通じた安全衛生計画の策定、安全衛生規程及び安全作業マニュアルの整備

1年間の安全衛生計画を決めましょう!自社の過去の災害をしらべると自社の特徴が見えてくるので今後の計画に役立てると良いです!

経営トップによる統括管理、安全管理者等の選任

経営トップは管理を行い、実行は『安全管理者』を専任して行いましょう!安全管理者は『会社の方針』を現場に伝え、現場はそれぞれの現場にあった内容で取り組むようにすると、会社全体の取組が1つにまとまります!

安全衛生委員会の設置及び労働者の参画を通じた活動の活性化

会社職員により『安全衛生委員会』を設置・開催し、その会に労働者代表を交えて『今回の取組』を検討!

労働安全衛生マネジメントシステムの導入等によるPDCAサイクルの確立

色々なマネジメントシステムがありますが『基本は同じ』です!どれを導入するかは会社のカラーです!内容は『PDCA』のサイクルを回して改善し続ける事で災害防止に繋げる!

職業生活における安全衛生教育計画の樹立と効果的な安全衛生教育の実施等

安全衛生教育の実施等

経営トップから第一線の現場労働者までの階層別の安全衛生教育の実施、特に、雇入れ時教育の徹底及び未熟練労働者に対する教育の実施

年度始めの安全大会での教育をはじめ、雇入れ時・新規入場時・高年齢者・女性雇用時などの教育を遅れる事なく実施!

就業制限業務、作業主任者を選任すべき業務での有資格者の充足

『有資格者の作業』は忘れがちになるので、前年度足りなかった有資格者や期限切れの近い人の確認も重要です!

災害事例、安全作業マニュアルを活用した教育内容の充実

安全教育には『視覚効果』が覚えやすく、災害事例などは質問形式にすると食いつきます!その時に『マニュアル』を挟むと飽きず教育することができます!

労働者の安全作業マニュアルの遵守状況の確認

上記教育が身についているか確認も大切です!現場で遵守状況を確認しましょう!

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自主的な安全衛生活動の促進

安全衛生活動の促進

発生した労働災害の分析及び再発防止対策の徹底

過去の労働災害で分析や改善していない事例はないですか?同じ災害を起こさないために再発防止対策を考え共有することは財産です!

職場巡視、4S活動(整理、整頓、清掃、清潔)、KY(危険予知)活動、ヒヤリ・ハット等の日常的な安全活動の充実・活性化

日々の活動記録は活用しましょう!せっかく集めた情報はデータとして活用し今後の災害防止の糧にしましょう!

リスクアセスメントの実施

リスクアセスメントの実施

リスクアセスメントによる機械設備等の安全化、作業方法の改善

リスクアセスメントは作業前に実施しますが、作業中はそれが正しいのか?対策は十分か?をチェックして適宜改善しながら完成させましょう!

SDS(安全データシート)等により把握した危険有害性情報に基づく化学物質のリスクアセスメント及びその結果に基づく措置の推進(「ラベルでアクション」の取組の推進)

この内容は少し難しいですが簡単に説明すると、有害物質の『危険な内容と取扱い方』を作業している人に周知する事です!危険度が高いのでかなり重要な項目です!

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その他の取組

その他の取組

安全に係る知識や労働災害防止のノウハウの着実な継承

『知識』の継承はお互いが理解しない伝わりません!一方的に話しても無意味です!伝える方は『図解入りでわかりやすく』聞く方は『質問しながら理解する』環境が必要です!

外部の専門機関、労働安全コンサルタントを活用した安全衛生水準の充実

社内教育では『聞いてくれない』などの悩みがあります!社外の労働安全コンサルタントは知識や教え方を十分理解した『スペシャリスト』です!年に一度でも活用をお勧めします!


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まとめ

本記事は『全国安全週間』の『安全衛生活動の推進』について記載しました!その他の項目詳細については下記リンクより参考にして下さい!

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